Четверг, 24.05.2018, 13:16
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная » Статьи » Статьи
В категории материалов: 7
Показано материалов: 1-7		 Страницы:
Сортировать по: Дате · Названию · Комментариям · Просмотрам
Вопросы по специальной оценке условий труда

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда, если сотрудники постоянно работают на охраняемых объектах на территории заказчика. Обособленные подразделения по месту работы сотрудников не создаются?

Как отразить в бухучете и при налогообложении затраты на проведение специальной оценки условий труда?

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда, если на 1 января 2014 года в организации проведена аттестация рабочих мест?

Статьи | Просмотров: 2432 | Добавил: radik | Дата: 24.11.2014

Трудовой кодекс (ТК РФ) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Трудовой кодекс (ТК РФ) Статья 212.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212]

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Статьи | Просмотров: 650 | Добавил: radik | Дата: 20.11.2013

Кодекс РФ об административных правонарушениях. Глава 5, Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
Статьи | Просмотров: 594 | Добавил: radik | Дата: 20.11.2013

Документы связанные с аттестацией рабочих мест (ТК, Минздравссоцразвития, Правила, КоАП)
Согласно ст. 226 Трудового Кодекса РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. Среди прочих мероприятий, перечисленных в "Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 27.02.95 № 11", работодатель в соответствии с требованием ст.212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей  сертификацией работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.  Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.  

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом  Минздравсоцразвития России №342н от 26 апреля 2011 г.

Статьи | Просмотров: 1880 | Добавил: radik | Дата: 22.09.2011

Что дает аттестация рабочих мест?
- Обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда.
- Снижение налогов на фонд заработной платы сотрудников предприятия по результатам
аттестации рабочих мест.
- Получение скидок (до 40%) к страховым тарифам, оплачиваемым организацией по
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.
- Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда
работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих
затрат н а себестоимость продукции.
- Отсутствие претензий о невыполнении законодательства РФ (статья 212 Трудового
кодекса).
- Получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям
работников организации.
- Если в процессе аттестации выяснится, что для улучшения условий труда и сохранения
здоровья работников требуется приобретение приборов контроля, прохождение
медосмотров или лечение, то это можно сделать за счет средств ФСС (предприятие
может вернуть на эти цели до 20% средств, перечисляемых им в ФСС – Постановление
Правительства РФ № 360 от 07.06.2005).
- При наличии аттестации рабочего места администрация и служба охраны труда снимают
с себя значительную часть ответственности при несчастном случае.
- Получение лицензий на отдельные виды деятельности.
- Аттестация рабочих мест по условиям труда является основой сертификации работ по
охране труда, что станет обязательным для успешной конкуренции после вхождения
России в ВТО.
Статьи | Просмотров: 2573 | Добавил: radik | Дата: 29.08.2011

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К АТТЕСТАЦИИ
При подготовке к аттестации необходимо:

— составить полный перечень всех рабочих мест организации с выделением работ,
аналогичных по характеру и условиям труда;
— присвоить коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения
автоматизированной обработки результатов аттестации;
— выявить опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на
работников, чтобы определить, какими способами и инструментами производить
замеры. Классификация условий труда и методика оценки степени вредных и опасных
производственных факторов приведена в Руководстве по гигиенической оценке
факторов рабочей среды и трудового процесса № Р 2.2.2006-05, утвержденном Главным
государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005;
— составить график проведения аттестации с учетом специфики организации
производственного процесса на каждом аттестуемом рабочем месте;
— составить проекты итоговых документов аттестации.
Подготовку аттестации рабочих мест по условиям труда проводит аттестационная
комиссия, назначенная приказом руководителя организации.
Статьи | Просмотров: 1380 | Добавил: radik | Дата: 20.07.2011

Аттестация рабочих мест по условиям труда
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ. В соответствии со ст. 209 ТК РФ А. р. м по УТ проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статьи | Просмотров: 3132 | Добавил: radik | Дата: 17.07.2011